So werden wir bewertet
Persönliche Einstellungen |
|
4.2 |
Struktur |
|
4.1 |
Kultur |
|
4.2 |
Führung |
|
4.1 |
Anreize |
|
4.1 |
Wissenstransfer |
|
4.2 |
Dienstleistungen
Unternehmen
Die Bedarfs- und Lösungsorientierung ist unsere Leitidee. Wir pflegen die Qualitäten des Visionären und Innovativen, die bei uns Tradition sind. Wertschätzung, Achtsamkeit und Begeisterungsfähigkeit prägen unser Wirken, das sinnstiftend, entwicklungsfördernd und persönlich ist.
Unsere Begleitangebote
umfassen die Bereiche Bildung (ca. 30 Plätze, zusätzlich 100 Plätze in der interinstitutionellen Berufsfachschule Scala), Arbeit (ca. 160 Plätze) und Wohnen (ca. 100 Plätze). Die Angebote sind modular konzipiert und durchlässig in Richtung mehr Selbstständigkeit oder mehr Pflege bzw. Begleitung. Damit trägt die Lh dem sich wandelnden Begleitbedarf in der Biografie und den individuellen Ressourcen der begleiteten Menschen Rechnung.
Bereich Bildung
Beruflichen Abklärungen und erstmalige Ausbildungen in verschiedenen Berufen dienen Jugendlichen mit speziellem Förderbedarf als Sprungbrett in die Privatwirtschaft. Belastbarkeits-, Aufbautrainings und Jobcoachings machen Arbeitskräfte wieder fit fürs Erwerbsleben.
Bereich Arbeit
Unsere Arbeitsplätze sind sinnstiftend, ermöglichen eine kompetente Teilhabe und den Aufbau beruflicher Kompetenz – ungeachtet dessen, ob sie in kunsthandwerklichen Beschäftigungswerkstätten oder Geschützten Werkstätten, in einem externen Lh-Betrieb oder bei unseren Partnerbetrieben sind.
Bereich Wohnen
Ob im intensivbetreuten Wohnen, betreuten Wohnen oder in Wohnformen mit Coaching: jugendliche und erwachsene Menschen mit Begleitbedarf finden in jeder Lebensphase bei uns ein Zuhause in unseren modernen stiftungseigenen Wohnhäusern oder attraktiven Mietwohnungen, die in verschiedenen Quartieren unserer Standortgemeinden im Oberwynental liegen.
Saalbaustrasse 9
5734 Reinach,
Schweiz
Tel: +41627657676
info@stiftung-lebenshilfe.chhttp://www.stiftung-lebenshilfe.ch/
Commitment
Zufriedenheit
Attraktivität der Arbeitgeberin/des Arbeitgebers
Arbeitsinhalt
Arbeit und Freizeit
Strukturen und Abläufe
Zusammenarbeit im Unternehmen
Umgang mit Veränderungen
Kundenorientierung
Unternehmensstrategie
Einbindung der Mitarbeiter
Direkter Vorgesetzter
Geschäftsleitung
Mitarbeiterförderung
Zielvereinbarung
Vergütung
Gesundheit
Wissensaustausch
Team