So werden wir bewertet
| Mitarbeiterzufriedenheit |
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4.0 |
| Lernendenzufriedenheit |
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4.2 |
| Bewohnerzufriedenheit |
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4.4 |
| Angehörigenzufriedenheit |
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4.3 |
Dienstleistungen
Unternehmen
Die Residenz Am Schärme arbeitet nach klaren Leitsätzen. Sie bilden die ideologische Basis für die Arbeit der Geschäftsleitung und der Mitarbeitenden. Die tägliche Auseinandersetzung mit dem Schärme-Leitbild sorgt dafür, dass die fachliche und menschliche Qualität erhalten bleibt. Direktor Roman Wüst und der Stiftungsrat mit Stiftungsratspräsident Hanspeter Kiser wachen darüber, dass das Leitbild immer wieder an veränderte Entwicklungen und Bedürfnisse angepasst wird.
Flüelistrasse
6060 Sarnen,
Schweiz
Tel: +41416661031
info@schaerme.chhttps://www.schaerme.ch/
DasThema Food waste. Müssten wir angehen
Wir sind ständig bemüht bei Food waste uns zu verbessern (siehe neues Verpflegungskonzept H2). Falls Sie weitere Möglichkeiten sehen, bitten wir Sie mit dem Küchenchef oder Ihrer Abteilungsleitung Kontakt aufzunehmen
Die Gehälter sollten besser angepasst werden ( in anderen Heimen wird mehr Gehalt bezahlt) und die Dienste gerechter verteilt werden. .
Individuelle Lohn-Fragen bitten wir direkt mit der Bereichsleitung zu klären. Wir vergleichen unsere Bruttolöhne jedes Jahr mit den anderen Heimen in der Innerschweiz, Der Kanton Obwalden liegt generell etwas unter dem zentralschweizer Durchschnitt. Das ist aber nicht nur bei den Löhnen, sondern auch bei den Lebenshaltungskosten der Fall. Die Löhne Am Schärme sind laut unseren Informationen aber durchaus konkurrenzfähig im Vergleich zu den Obwaldner Heimen.
Finde es nicht Richtig das Jahresziele in der Freizeit besucht werden sollten. Springen ein bei Ausfällen usw. und sollten nun noch Gratis an "Sitzungen" teilnehmen,finde ich nicht richtig.
Vielen Dank für die Rückmeldung. Wir nehmen an, dass Sie sich im Kommentar auf das "Let`s keep it up together" beziehen. Es ist korrekt, dass dieser fachliche Austausch als Freizeit gilt und auf freiwilliger Basis besucht werden kann. Ich nehme dein Anliegen gerne auf und werde diese Möglichkeit, es als Arbeitszeit zu erfassen prüfen. Individuelle Lohn-Fragen bitten wir direkt mit der Bereichsleitung zu klären und verweisen im Übrigen auf die Antwort weiter oben in der Umfrage.
Eigenmotivation zählt
Herzlichen Dank fürs Vertrauen
Ich freue mich auf das neue Konzept Schmetterling!
Liebe Susanne. Vielen Dank für deine Rückmeldung. Auch wir freuen uns bereits jetzt auf den Schmetterling und sind überzeugt, dass wir weiterhin ein einzigartiges Aktivierungsangebot unseren Bewohnerinnen und Bewohner bieten können. Und dies Dank deinem grossen Engagement.