Residenz am Schärme

Besten Dank für die Anregungen. Wir möchten darauf hinweisen, dass für alle unsere Mitarbeitenden gratis unbeschränkt "Granderwasser" (ein hervorragender Durstlöscher) zur Verfügung gestellt wird.
Wir sind uns bewusst, dass dieser Sommer ein ganz besonders warmer Sommer war und insofern an die Mitarbeitenden auch hohe Anforderungen bzw. Durchhaltewillen abverlangt hat.
Im Rahmen des Neubaus Schmetterling bzw. den kommenden Renovationsarbeiten der bestehenden Gebäude werden die baulichen Massnahmen auch in dieser Hinsicht Abhilfe schaffen. In der Zwischenzeit müssen wir, wo dringender Handlungsbedarf ist, mit Notmassnahmen Vorlieb nehmen (und halt auch mal Schwitzen, wie früher)

Es ist nicht leicht in der Frage "Tiere Am Schärme" eine kurze Antwort zu geben. Es spielen sehr viele Faktoren eine Rolle. Wir glauben, dass die Bewohner die gegenwärtige Situation insgesamt begrüssen.
Wir haben situativ Tiere da (Lamatrecking, Therapie-Hunde, Katzen, Fische) aber Personen die diese Tiere (bzw. ihre Haare, Bellen, ...) nicht mögen, können sich zurück ziehen oder einfach nicht hingehen ohne grosse Einschränkungen.
Auch erachten wir es als sehr schwierig, eine stabile Betreuung für die Tiere über die Zeit zu garantieren. Unsere Mitarbeiter sind ja für die Bewohner da, nicht für die Tiere.
Zudem ergab eine Umfrage anlässlich eines Bewohnertreffens, dass eine klare Mehrheit Tiere ablehnt.... sie sagen im Allgemeinen nur nichts dazu, wenn jemand von Tieren schwärmt (aus Rücksicht)

Es ist uns bewusst, dass der Lohn für uns alle eine wichtige Rolle spielt. Deshalb legen wir auch Wert darauf, dass für alle MA dieselben Regeln gelten. Neben der Qualifikation und der MA-Bewertung stellen auch die Lohnvergleiche innerhalb der Branche und der Region (OW) einen wichtigen Pfeiler der Lohngerechtigkeit dar.
Wir entnehmen aus diesen anonymisierten Erhebungen, wie auch aus den Lohnempfehlungen der Branchenverbände, dass wir im grossen Ganzen eine vernünftige Lohnpolitik betreiben.
Neben der Kompetenz (z.B.: FaGe) sind für den Betrieb aber auch Erfahrung, Einsatzflexibiltät und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitenden durchaus von Relevanz.
Bitten nehmen Sie mit Ihren Vorgesetzten oder der Personalabteilung Kontakt auf, damit Ihre persönliche Situation geklärt werden kann.

Herzlichen Dank für die positive Rückmeldung.
Es ist nachvollziehbar, dass bei hohem Arbeitsanfall oder aussergewöhnlichen Situationen die Pflegequalität strapaziert wird. Dies darf aber kein Dauerzustand sein. Deshalb sind wir weiterhin froh um solche Rückmeldungen.
Es freut uns natürlich sehr, dass Sie Ihre Aufgabe Am Schärme als wertschätzend und interessant erleben und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen können. Motiviert und aufgestellt - Die "Schärme"- Philosophie, welche nur dank eurer Mitarbeit möglich und umsetzbar ist.
Zu Lohnfragen bitten wir Sie, direkt mit dem TL oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten

Hallo Bernadette, das verstehen wir und nehmen deine Anregungen gerne zu gegebener Zeit entgegen. Die Geschäftsleitung.